随着两会的召开，许多人大代表的建议被群众所熟知，近日，全国人大代表庹庆明表示：建议男性陪产假不低于20天。此消息一出，立马引起了大家的热议。
需要提醒广大孕妈妈，虽然孕酮值和流产有一定的关系，但是不能单纯根据孕酮的数值判断是否继续保胎，还需要结合人绒毛膜促性腺激素(HCG)的变化以及彩超的检查结果综合判断。
正常情况下，女性在孕早期的孕酮值在63.4-94.5ng/mL之间，如果孕酮数值数值低于20mol/L，而HCG数值的翻倍情况可以，那建议继续保胎，同时需要补充孕酮。如果孕酮数值低于10mol/L，甚至在5mol/L以下，HCG数值翻倍情况也不理想，需要考虑放弃保胎，终止妊娠。
并不是所有孕酮低的孕妇都可以保胎的，一般临床上医生会建议孕酮值小于5ng/m时不需要保胎治疗，这个数值的孕酮，即便是努力保胎，也不会有好结果，一般认为孕酮值小于5ng/m时，异位妊娠等不良妊娠可能性很大，能得到一个活产的健康婴儿的比例为零，所以这时一般不建议再进行保胎。
男方休陪产假15天是有工资的，属于合法带新休假，但是到底15天陪产假津贴到底能发多少无确定标准，男方休陪产假期间，工资发放标准与是否够买生育保险有一定关系。
陪产假有工资发放
1男方休陪产假工资发放标准1、用人单位为职工购买生育保险，陪产假工资则由用人单位向社保部门申请生育保险进行生育津贴报销;
2、用人单位没有为员工购买生育保险，职工休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
对于已购买生育保险的员工来讲，陪产假期间津贴发放一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2男方休15天陪产假津贴计算公式职工生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数。
Tips:
现国内重庆、南京、北京、广东等省、市均是按照以上标准进行男方休15天陪产假津贴的发放，需要注意的是男方15天陪产假是包括周末与双休日的。
劳动法关于育儿假的最新规定为：公民只要按照相关法律法规办理结婚登记，即可享受法定婚假和产假。根据法律，配偶也可以享受自己的育儿假。
先决条件是：工作超过一年的配偶生育，特别是近几年，国家补偿增加了男性可以休育儿假的天数，作为父亲你也希望他能休多参与育儿活动。最新的育儿假规定将于2022年生效：如果3岁以下的孩子在家，雇主每年可以给予配偶双方5-15天的育儿假。育儿假应在当年休，不能累积到下一年。
国家对产假、陪产假、产假、育儿假等政策的调整，旨在鼓励适龄生育。希望它能减轻生育和育儿的压力。